Francesco Basile, in qualità di Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC e, in precedenza, come Direttore delle Risorse Umane di Bosch Italia, ha avuto un ruolo significativo nella definizione delle strategie di gestione del personale e sviluppo aziendale. Le sue dichiarazioni e il suo coinvolgimento in importanti eventi e iniziative offrono una prospettiva approfondita sulle politiche di Bosch nel panorama italiano.
Il ruolo di Francesco Basile nel Forum delle Risorse Umane 2023
Il Forum delle Risorse Umane 2023, giunto alla 15° edizione, rappresenta un osservatorio privilegiato nella comprensione delle dinamiche del lavoro e del people management, coinvolgendo oltre 2.000 partecipanti e più di 250 speaker. Con Gility come Content Partner, l'evento è stato occasione per esaminare le principali sfide del talent acquisition e retention, del Learning & Development e dell'impatto dell'Intelligenza Artificiale nei processi HR.
Il dibattito ha anche evidenziato focus come il welfare aziendale, la salute e sicurezza sul luogo di lavoro, la diversità e inclusione e la sostenibilità delle aziende. Durante il panel dedicato "Learning Evolution: uno sguardo al futuro della formazione aziendale tra metodi, processi e tecnologia", guidato da Flavio Molinari di Gility, Francesco Basile, Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC, ha discusso i temi chiave emersi da una ricerca di Gility su un campione di 64 aziende italiane. Questa ricerca ha rivelato che l’84,7% delle aziende intervistate considera la formazione aziendale un tema centrale, sottolineando l'importanza strategica dell'apprendimento continuo.
Nel suo intervento, Basile ha evidenziato come Bosch Italia bilanci aspetti comportamentali e competenze tecniche nella formazione, sottolineando che il coinvolgimento dei collaboratori è fondamentale per il successo dell'azienda. La discussione ha analizzato dati e ragionato su esperienze concrete insieme ad altri leader del settore.
Il Piano industriale di Bosch (2017-2022) per la gestione della sovracapacità produttiva
Un altro aspetto chiave del contributo di Francesco Basile riguarda il Piano industriale della Bosch per la gestione della sovracapacità produttiva per i prossimi 5 anni (2017-2022), presentato in audizione alla sesta Commissione. Il piano, ispirato alla ratio "Lavorare meno ma lavorare tutti", è stato illustrato dal dottor Basile, allora Direttore delle Risorse Umane di Bosch, per mettere a fuoco gli obiettivi che l'azienda pugliese intendeva perseguire alla luce della crisi generale del settore, con l'obiettivo di ampliare il business e salvaguardare i posti di lavoro.
Basile ha sottolineato che la Bosch Bari è una realtà complessa e articolata, con 1902 dipendenti, più 282 ingegneri del centro studi, e ha ricevuto 40 milioni di investimenti infrastrutturali dal 2014 al 2016. A causa del mutamento delle richieste di mercato verso le auto ecologiche, penalizzando benzina e diesel, era prevista una forte riduzione del volume d’affari nel 2019, con una sovracapacità produttiva del 45%. Nonostante la preoccupante impossibilità di utilizzare gli ammortizzatori sociali dal 2018 al 2022, Basile ha rassicurato che "se l'azienda avesse voluto fare scelte drammatiche le avrebbe già fatte", indicando l'intenzione di Bosch di ampliare il business con nuovi investimenti e la riqualificazione del personale, evitando licenziamenti.
Il manager ha spiegato: "Serve una strategia ponte di cinque anni per la riconversione - abbiamo presentato al sindacato un piano di contenimento, con l’orario ridotto, così da lavorare meno ma tutti". Per Basile, ampliare il business e salvaguardare tutti i posti di lavoro erano i due obiettivi chiari dell'azienda, anche perché il plant di Bari ha un ruolo chiave nel gruppo Bosch. La sezione area crisi industriale della Regione, presente alle audizioni, ha confermato la pianificazione di incontri con l'azienda.
Iniziative di Bosch per la connessione dei giovani talenti
Attraverso un'ulteriore iniziativa, Bosch intende mantenere «connessi» tutti i giovani che hanno realizzato esperienze formative a vario titolo presso la sede di Bari. Francesco Basile ha dichiarato: «Sono oltre 200 i giovani che - nell’arco dei passati 3 anni - hanno avuto modo di partecipare a programmi formativi qui in Bosch Bari. Questo è un patrimonio di energie, di entusiasmi e di competenze che il nostro territorio non può lasciar disperdere. Perché un “cervello è in fuga” non se fa esperienze fuori porta, ma se perde il contatto con le proprie origini».
Durante l’evento, i ragazzi hanno avuto modo di dialogare con alcuni tra i più importanti imprenditori del territorio sul tema «come sviluppare sé stessi e la propria carriera in azienda», rafforzando il legame tra Bosch e il talento locale.