Il Comune di Aci Sant'Antonio gestisce periodicamente diverse procedure amministrative finalizzate al reclutamento di nuovo personale e alla valorizzazione delle risorse interne. Le attività del Settore I (Affari Generali) comprendono concorsi pubblici, procedure di stabilizzazione, progressioni verticali e interpelli per la copertura di profili tecnici, amministrativi e di vigilanza.
Procedure di concorso e selezione esterna
L'ente bandisce regolarmente concorsi pubblici per titoli ed esami volti a garantire il corretto funzionamento degli uffici comunali. Tra le procedure di rilievo si segnalano:
- Concorso pubblico per Vigili Urbani: Selezione per la copertura di 5 posti nel profilo di vigile urbano (categoria C), a tempo pieno e indeterminato, con riserva di 3 posti destinata al personale interno.
- Concorso per Istruttore Amministrativo: Procedura per 2 posti (categoria C), riservata interamente ai soggetti disabili ai sensi della legge n. 68/1999.
- Stabilizzazione di Funzionari Tecnici: Procedure riservate ai soggetti in possesso dei requisiti previsti dall'art. 3 comma 5 del D.L. 44/2023 e dall'art. 20 comma 1 del D.Lgs. 75/2017, finalizzate all'assunzione a tempo pieno e indeterminato di 2 unità.
Mobilità tra Enti e utilizzo di graduatorie
Al fine di ottimizzare il reperimento di figure professionali specializzate, il Comune di Aci Sant'Antonio ricorre frequentemente alla riapertura dei termini di avvisi pubblici rivolti ad altri Enti Pubblici del comparto Funzioni Locali. Tale modalità permette l'utilizzo di graduatorie di concorsi pubblici già espletati per coprire posizioni vacanti, tra cui:
- Istruttore Direttivo Tecnico (Area dei Funzionari ed E.Q.).
- Assistente Sociale (Area dei Funzionari ed E.Q.).
- Istruttore Direttivo di Vigilanza.
Sviluppo professionale e progressioni interne
Il Comune promuove la crescita professionale dei dipendenti già in servizio attraverso differenti strumenti contrattuali e normativi:
Progressioni Verticali e tra le Aree
In conformità con l'art. 52, comma 1 bis, del D.Lgs. 165/2001 e l'art. 15 del CCNL Funzioni Locali, l'ente attiva selezioni comparative riservate al personale di ruolo. Queste procedure consentono il passaggio tra l'Area degli Operatori Esperti e l'Area degli Istruttori.
Progressioni ai sensi del CCNL 16/11/2022
Ai sensi dell'art. 13 comma 6 del CCNL Funzioni Locali, sono state avviate selezioni per la copertura di posti in vari profili professionali, tra cui:
| Profilo Professionale | Posti previsti |
|---|---|
| Istruttore Amministrativo | 4 |
| Operaio | 4 |
| Assistente Amministrativo/Contabile | 5 |
Le graduatorie definitive relative a tali procedure, incluse quelle per il "Differenziale stipendiale", vengono formalizzate tramite i verbali del Settore I, garantendo trasparenza e conformità normativa a ogni fase del processo amministrativo.