A partire dal 1° settembre, Ilaria Dalla Riva assume la carica di nuovo Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia. La manager vanta una solida esperienza pregressa nel Gruppo Montepaschi, dove ha ricoperto ruoli di crescente importanza, culminati nella posizione di Chief Human Capital Officer. Ilaria Dalla Riva succede a Donatella Isaia, che ha guidato il dipartimento Risorse Umane dal 2015 e ora lascia l'azienda per perseguire nuove opportunità professionali.
La carriera di Dalla Riva ha avuto inizio nella consulenza presso Faber, per poi proseguire con incarichi di rilievo in importanti gruppi internazionali. In precedenza, ha ricoperto il ruolo di Vice President Human Resources and Facility Management presso il Gruppo Sky Italia.
Il Riconoscimento a Donatella Isaia: Le Fonti Awards
Durante la serata di premiazione della tappa italiana dei Le Fonti Awards, un prestigioso premio internazionale dedicato alla business community che riunisce leader d'impresa, studi legali ed esponenti dell'alta finanza, Donatella Isaia è stata insignita del riconoscimento come Manager Lungimirante. La giuria ha premiato la sua capacità di guidare le risorse umane di un colosso come Vodafone verso pratiche di inclusione all'avanguardia.
Le Fonti Awards, giunto alla sua settima edizione, ha sottolineato l'importanza delle iniziative promosse da Vodafone Italia per la valorizzazione della diversità, sia di genere che generazionale. La nota evidenzia come Isaia sia stata premiata per aver promosso un clima lavorativo basato sulla valorizzazione del personale e della diversità, attraverso l'introduzione di misure quali:
- Ferie solidali
- Smart working
- Maternity angel
- Iniziative come ‘Digital Ninja’ e ‘Vodafone Internship Program’
Le Politiche di Inclusione e Diversità in Vodafone Italia
Vodafone Italia si distingue per un alto livello di occupazione femminile, che si riflette anche nelle posizioni manageriali. Oltre il 50% dei dipendenti sono donne, con una popolazione manageriale composta per il 40% da figure femminili. A riprova di questo impegno, il team a diretto riporto dell'amministratore delegato, Aldo Bisio, è composto da 5 donne e 5 uomini.
Particolare attenzione è dedicata alle dipendenti che rientrano dalla maternità, per le quali è previsto il raddoppio dello Smart Working. Vodafone, con oltre 3.500 persone che possono scegliere di lavorare da remoto un giorno alla settimana, si posiziona tra le aziende con il maggior numero di dipendenti coinvolti in iniziative di Smart Working in Italia.
Dal marzo 2017, le dipendenti e i dipendenti al rientro da un congedo di maternità o paternità possono beneficiare di due giorni di Smart Working alla settimana per i primi due mesi dal rientro in azienda, e fino ai 18 mesi di vita del bambino. Inoltre, è in programma l'introduzione del Maternity Angel, una figura aziendale dedicata a mantenere aggiornata la collega in maternità per facilitare il suo rientro.
Oltre alle misure di smart working, Vodafone Italia offre una serie di benefici di welfare specifici per le donne, tra cui:
- Maternità retribuita al 100% per nove mesi e mezzo
- "Turni agevolati" al rientro dalla maternità
- Retribuzione variabile utilizzabile per servizi come rette scolastiche o spese per il tempo libero
Il Percorso Professionale di Donatella Isaia
Donatella Isaia vanta una lunga carriera all'interno di Vodafone, iniziata nel 2006. La sua esperienza si è sviluppata sia in Italia che all'estero, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità. Tra il 2007 e il 2008, ha partecipato alla startup di Vodafone in Qatar ed è stata responsabile delle attività HR nel processo di acquisizione e integrazione della allora Ghana Telecom (ora Vodafone Ghana).
Nel 2008, è stata nominata HR Director di TeleTu in Italia. Successivamente, nel 2011, è entrata a far parte della direzione HR del Gruppo Vodafone a Londra. Qui ha ricoperto incarichi significativi, tra cui Head of Resourcing and Employer Branding e, dal 2013, HR Director Corporate Functions and Shared Services. In quest'ultima posizione, ha avuto la responsabilità di guidare lo sviluppo di circa 13.000 persone distribuite in sei paesi: Regno Unito, Lussemburgo, Romania, Ungheria, India ed Egitto.
Prima del suo ingresso in Vodafone, Donatella Isaia ha ricoperto il ruolo di Head of Recruitment and HR Management per il Comitato Organizzatore dei XX Giochi Olimpici Invernali di Torino.
Donatella Isaia - La nostra esperienza di Smart Working
È importante notare una precedente informazione nel testo che indicava Donatella Isaia come successore di Elisabetta Caldera, la quale a sua volta cresceva nel Gruppo assumendo il ruolo di Hr Director Technology and Hr Services. Tuttavia, il testo fornito chiarisce che Ilaria Dalla Riva è la nuova Direttrice Risorse Umane e Organizzazione, succedendo a Donatella Isaia.