Adempimenti per Prestazioni Occasionali e Lavoro nei Santuari

L'Associazione, avendo concluso un corso di formazione lo scorso dicembre e dovendo procedere al pagamento dei docenti, desidera conoscere gli adempimenti necessari. Di seguito sono dettagliate le procedure relative alle prestazioni occasionali e le opportunità di lavoro e volontariato presso santuari e strutture religiose, inclusi gli aspetti contrattuali per il personale addetto al culto.

Adempimenti per le Prestazioni Occasionali

Relativamente agli adempimenti per le prestazioni occasionali, è fondamentale seguire una serie di passaggi per garantire la conformità fiscale e contributiva:

• I compensi, soggetti a ritenuta d'acconto del 20%, si liquidano su presentazione di ricevuta/notula/fattura, che deve essere conservata in contabilità.
• L'associazione assume la veste di sostituto d'imposta, essendo tenuta al versamento delle ritenute effettuate.
• Annualmete, l'associazione è tenuta a certificare al collaboratore/professionista i compensi erogati e le ritenute effettuate e versate. Questi dati devono essere riportati nella dichiarazione dei redditi del collaboratore e sul modello di Certificazione Unica "CU" ufficiale, da trasmettere telematicamente all'Agenzia delle Entrate.
• Tali importi sono altresì da inserire nel modello 770 dell'associazione (dichiarazione dei sostituti d'imposta).

Assoggettamento a Contribuzione Previdenziale

La finanziaria 2003 ha introdotto l'assoggettamento a contribuzione previdenziale delle somme percepite a titolo di lavoro autonomo occasionale. Questo provvedimento riguarda tutte le prestazioni caratterizzate da:

• Assenza di coordinamento con l'attività del committente.
• Carattere episodico dell'attività.
• Completa autonomia del lavoratore circa il modo ed il tempo della prestazione.

L'obbligo e il conseguente rapporto previdenziale scaturiscono al superamento della soglia di €5000,00, e il contributo si applica solo sulla quota eccedente. Di conseguenza, l'iscrizione alla gestione separata (a cura del lavoratore occasionale) e gli adempimenti contributivi (a cura del committente) iniziano dal mese in cui si supera il tetto dei 5000 euro. A tal fine, si considerano i redditi percepiti dal prestatore anche da una pluralità di committenti, per cui sarà lo stesso a dover comunicare l'avvenuto superamento della soglia prevista.

Inoltre, l'applicazione delle aliquote contributive, le modalità di calcolo (2/3 a carico del committente, 1/3 a carico del prestatore) e quelle di versamento sono le stesse previste per i lavoratori coordinati e continuativi. I contributi devono essere versati come da consuete scadenze mensili.

Obbligo di Comunicazione Preventiva

La Legge 17 dicembre 2021 n. 215, di conversione del c.d. "Decreto Fisco-Lavoro" (DL 21 ottobre 2021 n. 146), recante “misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili“, ha introdotto l'obbligo di comunicazione preventiva all'ispettorato del lavoro competente per territorio. Questa comunicazione deve avvenire prima dell’inizio dello svolgimento di una prestazione di lavoro occasionale e deve contenere i dati fondamentali relativi alla prestazione.

Opportunità di Lavoro nella Chiesa Cattolica

La Chiesa cattolica, in quanto istituzione religiosa globale, offre diverse opportunità di carriera per laureati e diplomati in vari settori, oltre al sacerdozio. Le diverse diocesi e gruppi all'interno della Chiesa cattolica gestiscono anche associazioni di beneficenza e scuole, ampliando le possibilità di impiego in ruoli amministrativi o sul campo.

Profili Professionali Comuni

Custode

Il custode lavora nella chiesa e negli edifici ad essa collegati, occupandosi della pulizia e della riparazione dei locali e degli oggetti. Le sue mansioni includono spolverare, passare lo straccio e l'aspirapolvere, pulire i servizi igienici nelle sale della chiesa e il santuario o il paesaggio circostante. I custodi possono lavorare anche nelle scuole e in altri edifici amministrativi associati alla Chiesa cattolica ed eseguire la manutenzione dei mobili o riparare danni che possono verificarsi durante l'uso di questi edifici.

Coordinatore della Liturgia (Liturgista)

Un coordinatore della liturgia, che può essere un parroco o un membro della parrocchia, coordina i testi di preghiera, la musica e gli oggetti rituali utilizzati nei riti religiosi. Può organizzare l'acquisto di nuovi libri di preghiere o determinare quali pratiche rituali, come i movimenti del sacerdote o la musica che accompagna il servizio, possono essere applicate a nuovi rituali. Un coordinatore della liturgia può ricevere una formazione dai suoi sacerdoti o dai membri della diocesi per prepararsi ai suoi compiti.

Ministro dei Giovani

Un ministro dei giovani lavora con i giovani della parrocchia, offrendo uno spazio per parlare della loro religione e rispondere alle loro domande. Spesso organizza eventi e attività per educarli alla loro religione e aiutarli a creare legami con i loro coetanei, oltre ad attività di beneficenza e sensibilizzazione della comunità. Possono anche insegnare lo studio della Bibbia.

Addetto alla Reception

L'addetto alla reception lavora negli uffici del sacerdote e di altri membri amministrativi della chiesa. Risponde al telefono, smista la posta, prepara l'agenda e ordina le forniture per gli uffici della chiesa. Può coordinare i diversi servizi offerti dalla chiesa, organizzando il tempo del sacerdote e la disponibilità dei diversi spazi della chiesa.

Musicista

Il musicista suona la musica per le funzioni e i vari rituali ed eventi religiosi della chiesa, spesso l'organo. Si occupa dei propri strumenti e impara la musica scelta dal sacerdote o dal liturgista per ogni nuovo servizio. Il musicista deve essere disponibile per vari eventi, che possono svolgersi anche nei fine settimana.

Collaboratore Pastorale

Un collaboratore pastorale è un termine che indica coloro che aiutano il sacerdote a svolgere i riti religiosi. Possono essere vicari parrocchiali o assistenti che la Chiesa cattolica assegna alle parrocchie per lavorare con il sacerdote esistente. I diaconi sono associati pastorali che si collocano appena al di sotto dei sacerdoti nella gerarchia della Chiesa. I diaconi non possono celebrare i sacramenti, ma possono fornire indicazioni e presiedere servizi che non comportano rituali.

Insegnante

Un insegnante può lavorare in una scuola gestita dalla Chiesa cattolica, insegnando dall'asilo al 12° anno qualsiasi materia, come inglese o biologia. La Chiesa supervisiona le lezioni, in base alle norme del governo locale e federale. Gli insegnanti tengono le lezioni, assegnano i compiti, aggiornano i genitori sui progressi degli studenti e forniscono ulteriori istruzioni in base alle esigenze degli studenti.

Sacerdote

Il sacerdote è un leader religioso che esegue rituali al servizio dei membri della propria chiesa. È il capo della chiesa in cui lavora e spesso svolge compiti di gestione per gli altri membri della chiesa. Svolge riti religiosi come la Messa, l'ascolto delle confessioni, matrimoni e battesimi, offre consulenza spirituale, fa visite a domicilio ai membri della chiesa malati e insegna il cattolicesimo.

Catechista

Il catechista insegna ai candidati che si preparano a partecipare a riti religiosi come la prima comunione, la cresima e il battesimo. Prepara lezioni e risorse per aiutare bambini e adulti a comprendere il loro ruolo nei riti. I catechisti possono seguire una formazione offerta dalla Chiesa per comprendere le lezioni approvate dai sacerdoti e dai vescovi della loro diocesi.

Direttore di un Ente di Beneficenza

Il direttore di un ente di beneficenza lavora per organizzazioni senza scopo di lucro gestite dalla Chiesa. Il direttore può implementare nuove iniziative e stabilire nuove connessioni per aiutare l'organizzazione a sostenere la comunità e a promuovere i suoi obiettivi, supervisionando le operazioni e assicurandosi che dipendenti e volontari contribuiscano alla missione dell'ente.

Amministratore Parrocchiale

Un amministratore parrocchiale lavora per la chiesa per assicurarsi che le attività e le operazioni quotidiane funzionino senza problemi. Può essere un membro della chiesa e supervisionare il personale e i volontari. Gestisce gli orari della chiesa per matrimoni e celebrazioni, supervisiona le buste paga, le fatture e gestisce il bilancio della chiesa.

Cancelliere di Seminario

Un cancelliere di seminario lavora in una scuola di seminario, una scuola di formazione per chi vuole diventare sacerdote o lavorare all'interno della Chiesa cattolica. Supervisiona i registri accademici e gestisce gli affari degli studenti, la registrazione delle classi, i requisiti per il diploma e pianifica le cerimonie.

Opportunità di Lavoro nei Santuari: Esempi e Requisiti

Diversi santuari e case per ferie offrono opportunità di lavoro retribuito o di volontariato, spesso con vitto e alloggio inclusi. Queste posizioni variano da ruoli di reception a personale di manutenzione, cuochi e camerieri, rispondendo a diverse esigenze stagionali o a lungo termine. È consigliabile seguire le istruzioni specifiche all'interno di ciascun annuncio per candidarsi.

Posizioni Lavorative Stabili e Stagionali

• Casa SAN GIOACHINO presso Santuario di Sant'Anna di Vinadio (Cuneo) - Ricerca addetti/e di reception per il periodo giugno-settembre 2026. Vitto e alloggio incluso. Requisiti minimi: conoscenza lingue straniere, spirito di iniziativa e buona predisposizione al lavoro di gruppo. (Cod. 2961L)
• Casa per Ferie DOMUS PACIS a Cervia (Ravenna) - Ricerca addetto alla spiaggia con vitto e alloggio per giugno-settembre 2026. (Cod. 6430L)
• ROYAL Hotel IL PIRATA PAOLINO a Cavareno (Trento) - Ricerca un capo-ricevimento, una receptionist, un manutentore per 8 mesi l'anno. Possibilità di assunzione a tempo indeterminato per 12 mesi in caso di particolare abilità e bravura. (Cod. 5657L)
• Casa per Ferie VILLA DELLE ROSE a Chiusi della Verna (Arezzo) - Ricerca cameriera ai piani con profilo di donna, anche alla prima esperienza, flessibile negli orari con mansioni di pulizia e rifacimento camere. Richiesta la conoscenza e il rispetto dell'ambiente delle case religiose. Contratto part-time AGIDAE 25 ore settimanali. (Cod. 3620L)
• Casa alpina LA MONTANINA ad Abbadia Lariana (Lecco) - Ricerca di Manutentore tecnico con esperienza nel settore, automunito, flessibile negli orari, rispettoso/a dell'ambiente della casa. (Cod. 6243LB)
• Casa alpina LA MONTANINA ad Abbadia Lariana (Lecco) - Ricerca di un Cuoco/a con esperienza nel settore, automunito/a, flessibile negli orari, rispettoso/a dell'ambiente della casa. Possibilità di vitto e alloggio. Responsabilità includono la decisione del menù con il direttore, la preparazione delle porzioni, la pulizia del cibo, la cottura dei pasti e il mantenimento dell'area di lavoro e delle dispense secondo regole igieniche adeguate. (Cod. 6243LA)

Opportunità di Volontariato nei Santuari

Molti santuari e case per ferie offrono esperienze di volontariato, consentendo ai partecipanti di contribuire alla gestione delle strutture in cambio di vitto, alloggio e un'esperienza significativa. È fondamentale che i volontari rispettino le condizioni e le missioni proposte.

Condizioni Generali di Volontariato

• Età superiore a 18 anni.
• Buona forma fisica e buone capacità relazionali.

Periodi e Durata del Soggiorno

• Periodo di volontariato: spesso tra aprile e ottobre, con date specifiche indicate per ciascuna struttura.
• Durata del soggiorno: da un minimo di una settimana a un massimo di due settimane.
• Arrivi possibili generalmente da domenica a giovedì (nessun arrivo il venerdì e sabato).

Svolgimento del Volontariato

• Formazione di un giorno prima dell'inizio della missione.
• Massimo sei ore di servizio al giorno, per lasciare tempo al pellegrinaggio personale.
• Un giorno di riposo a settimana.

Missioni Proposte

• Accoglienza e informazioni ai pellegrini.
• Animazioni pastorali.
• Gestione delle folle.
• Servizio liturgico (sacrestia, fiori, cucito).

Vitto e Alloggio per i Volontari

Generalmente, le strutture offrono vitto e alloggio per tutta la durata della permanenza. Spesso sono previsti anche momenti spirituali (preghiera, messa) e di convivialità destinati ai volontari.

Esempi di Annunci di Volontariato

• Casa per Ferie VILLA FLANGINI ad Asolo (Treviso) - Durante agosto riserva spazi agli anziani e persone sole. Offre soggiorni settimanali con pensione completa a prezzi accessibili. Cerca volontari per la cucina, offrendo vitto e alloggio e un piccolo contributo di rimborso spese. I volontari devono avere dimestichezza con il lavoro di cucina per gestire pasti per circa 25-30 coperti. (Cod. 4814V)
• Casa per Ferie SASSI TURCHINI a Porto Azzurro (Isola d'Elba) - Coinvolge volontari per far conoscere e vivere la struttura in estate. Offre supporto nelle pulizie quotidiane delle aree comuni, nell'area cucina, pulizie e lavaggio post pranzo e cena. Possibilità di piani ad hoc per specifiche competenze. Orario di attività: circa 5 ore al giorno, divise tra mattina e pomeriggio. Offre vitto e alloggio per soggiorni di non meno di una settimana e non più di due settimane (da lunedì a domenica). Periodi disponibili: dal 6 aprile al 12 luglio, dal 1 agosto al 1 novembre 2026. (Cod. 5351V)
• Fraternità di FORNELLO ad Altamura (Bari) - Cerca volontari e volontarie per piccoli lavori (manutenzione della casa, sistemazione area esterna, piccoli lavoretti di riparazione, pulizie) da fare insieme in un clima di preghiera e vita fraterna. Il periodo è da concordare. (Cod. 3203V)
• Fondazione OLTRE IL BLU a Val di Nizza (Pavia) - Cerca una persona che voglia vivere in una comunità in Lombardia con esperienza o formazione con la disabilità o voglia di specializzarsi, per costruire luoghi di vero benessere e condivisione. (Cod. 6452V)
• Convento SAN MARCO (Boccone del Povero) a Palermo - Cerca uomini e donne di buona volontà per cucinare, servire i pasti e contribuire con donazioni anche di cibo per la mensa dei poveri delle suore Serve dei Poveri. (Cod. 6342V)

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Sacristi (FIUDACS)

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro con la FIUDACS per i sacristi addetti al culto dipendenti da enti ecclesiastici è valido dal 2022 al 2025. Questo accordo, firmato l'11 maggio 2023 a Roma tra la F.A.C.I. e la F.I.U.D.A.C/S., stabilisce le condizioni di impiego per questa categoria di lavoratori.

Formazione e Livelli Professionali

Le parti concordano nel favorire la formazione dell’Addetto al Culto/Sacrista, con l'esistenza dei Crediti Formativi (CF) come requisiti per il passaggio di livello. Per partecipare alla formazione, il lavoratore utilizzerà i permessi previsti dal contratto.

I livelli professionali sono definiti come segue:

• 1° Livello: Lavoratori dipendenti specializzati con conoscenze avanzate ed elevate capacità tecniche e professionali, conseguite sia da specifica esperienza che da idonea formazione documentata da 70 CF.
• 2° Livello: Lavoratori dipendenti con buone conoscenze e buone capacità tecniche e professionali, conseguite sia da specifica esperienza che da idonea formazione documentata da CF. Passaggio automatico al 2° livello dopo 12 mesi e un totale di 45 Crediti Formativi (di cui 20 crediti precedentemente già acquisiti + 25 nuovi crediti). Il passaggio dal 2° al 1° livello sarà concertato con il datore di lavoro dopo almeno 12 mesi e un totale di 70 Crediti Formativi (di cui 45 già acquisiti precedentemente + 25 nuovi crediti).
• 3° Livello: Lavoratori che stanno completando il loro percorso formativo, attraverso l'acquisizione di esperienza lavorativa e la partecipazione a specifici corsi di formazione documentati da CF. Passaggio automatico al 3° livello dopo 12 mesi di lavoro e CF.

Assunzione e Condizioni Contrattuali

L’assunzione del sacrista è effettuata dal legale rappresentante dell’ente ecclesiastico, nel rispetto delle norme di legge sia civili che canoniche. Terminato il periodo di prova, il sacrista si intende confermato a tempo indeterminato e detto periodo viene considerato a tutti gli effetti contrattuali.

Retribuzione e Benefici

• Per contenere il costo del lavoro e salvaguardare il potere d'acquisto, le Parti concordano l’utilizzo dei buoni pasto. A partire da luglio 2023, è prevista l'erogazione di buoni pasto il cui valore giornaliero è determinato in euro 6,00. Non spettano ai part-time orizzontali con orario inferiore a 24 ore settimanali e/o 4 ore giornaliere.
• Per i lavoratori dipendenti a tempo parziale, la retribuzione viene determinata proporzionalmente in base all’effettivo orario di lavoro, calcolando la retribuzione oraria nella misura di 1/190 della retribuzione mensile.
• È prevista la quattordicesima mensilità, anche per coloro che, all’entrata in vigore del presente contratto, risultino già assunti al secondo livello.
• Sono previsti scatti di anzianità biennali da corrispondere fino al raggiungimento del 40° anno di servizio con lo stesso datore di lavoro.

Orario di Lavoro

L’orario di lavoro giornaliero è concordato con il datore di lavoro. L’orario di lavoro ordinario è di 44 ore settimanali, distribuite in 6 giornate, dalla domenica al lunedì. Le parti possono concordemente modificare l’orario di lavoro.

Ferie e Permessi

• Al Sacrista spetta un periodo di ferie pari a 26 giorni lavorativi, con la regolare corresponsione della retribuzione. I periodi di godimento delle ferie sono concordati fra le parti, con riguardo alle esigenze del datore di lavoro e del sacrista, entro il 30 aprile di ciascun anno.
• In caso di decesso di un parente fino al secondo grado, è concesso un permesso retribuito di tre giorni.
• Ai lavoratori membri della Giunta Nazionale FIUDAC/S spettano due giorni all’anno di permesso retribuito per partecipare alle riunioni di Giunta.
• Ai lavoratori assenti a causa del servizio prestato presso l’ENBIFF spettano permessi retribuiti in relazione alle attività svolte (al massimo 15 giorni).

Malattia e Licenziamento

• Trascorso il periodo di comporto mobile di sei mesi, il rapporto di lavoro potrà essere risolto definitivamente, con diritto del sacrista a ogni sua competenza, compresa l’indennità sostitutiva di preavviso. Dal computo del comporto mobile sono esclusi i ricoveri ospedalieri.
• In caso di superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro, il sacrista potrà richiedere un periodo di aspettativa non retribuita, non valido ad alcun fine o istituto contrattuale, per la durata massima di ulteriori 6 mesi.
• Il datore di lavoro che intende effettuare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo dovrà obbligatoriamente fare preventivo ricorso al tentativo di conciliazione avanti l’ENBIFF.

Clausole Speciali

• Sono fatte salve le condizioni di miglior favore, individuali o locali.
• Il servizio di pulizia degli spazi interni ed esterni alla chiesa e ai locali annessi, compresi i musei, non compete al personale inquadrato con il presente CCNL.
• Nei luoghi sacri con un ingente e non omogeneo afflusso di fedeli (Santuari e Basiliche meta di pellegrinaggi), dove le funzioni tipiche della parrocchia sono integrate da esigenze specifiche, è prevista la figura del coordinatore. In difetto, l'ENBIFF potrà individuare il coordinatore tenendo conto dei criteri di anzianità di servizio e titolo di studio.

Rinnovo del Contratto

Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2022 e scade il 31 dicembre 2025. Si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno, salvo disdetta di una delle parti contraenti inviata mediante raccomandata a.r.

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