Questo articolo fornisce informazioni sul contesto professionale e amministrativo del Dottor Agliluigi Arcangelo Lazzari, concentrandosi sul suo campo di specializzazione in Pneumologia e sugli aspetti relativi alla trasparenza e alla retribuzione nel servizio pubblico, in accordo con le normative vigenti.
Il Campo della Pneumologia e Pneumologia Interventistica
La moderna Pneumologia trova nella Pneumologia Interventistica un supporto ormai indispensabile nella diagnostica e terapia di molte patologie di interesse pneumologico. Il suo insegnamento è altresì mandatorio durante il percorso formativo dello Pneumologo.
Solo grazie a una solida cultura pneumologica, che rappresenta la base della Pneumologia Interventistica, è possibile un approccio completo ed efficace. Questo include la gestione di patologie quali le neoplasie polmonari o metastatiche al polmone e al mediastino, le pneumopatie infiltrative diffuse, le stenosi delle vie aeree intratoraciche (siano esse maligne o benigne), la patologia infettiva polmonare, le patologie croniche ostruttive e la patologia pleurica neoplastica e infettiva.
Le recenti innovazioni tecnologiche hanno reso inoltre la broncoscopia flessibile uno strumento impareggiabile nella diagnosi del nodulo polmonare periferico. In un futuro non troppo lontano, queste innovazioni permetteranno, durante la medesima seduta, il trattamento della patologia neoplastica localizzata nei pazienti non candidabili ad intervento chirurgico.
È da notare che l'asma e la BPCO (Broncopneumopatia Cronica Ostruttiva) sono spesso presenti nei pazienti sottoposti ad esami invasivi pneumologici, richiedendo un'attenzione particolare.
Trasparenza e Retribuzione del Dirigente Medico
Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, a cui il Dottor Lazzari presumibilmente appartiene data la natura delle informazioni fornite, vige un quadro normativo specifico in materia di trasparenza. L'articolo 41 del D.Lgs. 33/2013, che rinvia all’articolo 15 del medesimo decreto legislativo, disciplina la pubblicazione dei dati relativi ai redditi dei dirigenti.
I dati pubblicati risultano aggiornati al 2017 e anni successivi solo per i responsabili di dipartimento, di struttura semplice e complessa. Questo in ottemperanza alle indicazioni della delibera ANAC n° 241/2017, la quale ha specificato che gli obblighi di trasparenza previsti dal D.Lgs. n° 33/2013 non riguardano i dirigenti titolari di incarichi di natura professionale. Tali indicazioni dell’ANAC sono state recepite dalla Regione con nota dell’ 11/04/2017 prot. n° 0280066.
È importante sottolineare che le retribuzioni lorde indicate sono soggette alle ritenute previdenziali, assistenziali e all'IRPEF secondo le disposizioni di legge vigenti.
Componenti della Retribuzione
La retribuzione dei dirigenti nel settore pubblico è composta da diverse voci:
- Stipendio Tabellare: Questa è una parte del trattamento fisso, corrisposto nelle misure previste dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro). La colonna include anche l’indennità di vacanza contrattuale, la retribuzione individuale di anzianità e le relative tredicesime mensilità.
- Retribuzione di Posizione: Viene corrisposta in base alla graduazione degli incarichi aziendali conferiti dall’azienda. Comprende la retribuzione di posizione minima unificata, la differenza sui minimi, la retribuzione di posizione aziendale, la retribuzione per la direzione di dipartimento e le relative tredicesime mensilità.
- Retribuzione di Risultato: Si tratta di una parte del trattamento accessorio, strettamente connessa ai risultati conseguiti in relazione alla realizzazione degli obiettivi assegnati annualmente dall'Azienda.
- Altre indennità fisse e ricorrenti: Questa categoria include diverse indennità, quali l'indennità di esclusività (corrisposta ai dirigenti medici/veterinari e sanitari a fronte di un rapporto esclusivo), l'indennità di specificità medica (corrisposta a tutti i dirigenti medici/veterinari), l'indennità di struttura complessa o l’assegno personale, lo specifico trattamento economico, l’indennità di sostituzione e le relative tredicesime mensilità.
- Compensi accessori connessi alle condizioni di lavoro: Comprende le indennità legate a particolari condizioni di lavoro, come ad esempio l'indennità notturna, l'indennità festiva, l'indennità di pronta disponibilità, l'indennità di guardia, lo straordinario per servizio di pronta disponibilità, l'indennità per rischio radiologico, e altri, corrisposte, ove spettanti, nelle misure previste dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, nonché ulteriori compensi aggiuntivi come l'attività didattica.
- Totale Annuo Lordo: Rappresenta la somma di tutte le colonne sopraindicate per singolo Dirigente.
- Redditi assimilati lavoro dipendente (libera professione intramuraria e consulenze): Ai sensi degli articoli 15 e 41 del D.Lgs 33/2013, sono indicati i compensi percepiti nell'anno per prestazioni professionali svolte in regime intra murario, come previsti dagli articoli 54 e 55 del C.C.N.L.
