L'Azienda Sanitaria Locale Roma 4 di Civitavecchia è costantemente impegnata nella gestione del proprio personale, nell'organizzazione di processi selettivi e formativi, e nell'amministrazione di contenziosi legali e procedure di appalto. Le informazioni seguenti offrono una panoramica delle attività e delle sfide affrontate dall'ASL, con particolare attenzione agli aspetti che possono influenzare la retribuzione e le condizioni lavorative.
Contenzioso Legale e Questioni Retributive
Il Tribunale Civile di Civitavecchia - Sezione Lavoro è stato coinvolto in diverse cause che hanno interessato l'ASL Roma 4. Tra queste, spiccano ricorsi per provvedimenti d’urgenza, presentati ai sensi dell'articolo 700 c.p.c., che hanno portato alla liquidazione di compensi a professionisti legali.
- È stato il caso della liquidazione dei compensi all'Avv. Valentina Mori.
- Analogamente, sono stati liquidati compensi all'Avv. Georgia Paparozzi in relazione a giudizi riuniti (R.G. n. 1358/16-1359/16-1362/16-1364/16-1365/16-1502/16-1503/16-1504/16-1505/16-1543/16-1545/16-1546/16-1922/16) introdotti da vari signori.
Un altro procedimento significativo ha riguardato un ricorso in Appello (R.G. …./….) avverso la Sentenza n. .../…. del 21/11/2017 emessa dal Tribunale Civile di Civitavecchia - Sezione Lavoro, nel ricorso R.G. n. …./….. Inoltre, è stato conferito un incarico all'Avvocato Paolo Mastrandrea del Foro di Civitavecchia per la gestione di questioni legali.
Si registrano ulteriori contenziosi, tra cui un ricorso ex art. 414 c.p.c. presso il Tribunale Civile di Civitavecchia, Sezione Lavoro (R.G. ……...), e un ricorso ex art. 669 bis c.p.c. e art. 700 c.p.c. (R.G. .../….), spesso seriali e connessi a specifiche controversie.
Concorsi, Incarichi e Formazione del Personale
L'ASL Roma 4 di Civitavecchia ha mostrato un'attiva gestione del proprio organico attraverso avvisi pubblici e conferimenti di incarichi specifici. Tra le iniziative più rilevanti, si segnala un avviso pubblico di selezione, ai sensi del DPR 484/97 e del D.Lgs. 502/92, per il conferimento di un incarico a tempo determinato, della durata quinquennale, per la posizione di Dirigente Medico Responsabile della U.O.C. Pediatria e Neonatologia, con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso il Polo Ospedaliero ASL Roma 4 di Civitavecchia.
La gestione del personale ha incluso anche:
- Proroghe di periodi di aspettativa ai sensi dell'art. 12, comma 8, lettera b) del CCNL Comparto Sanità Integrativo del 2001, che hanno interessato diversi dottori (Dott. M.F., Dott.ssa G.V., Dott. C.Z.).
- La presa d'atto del conferimento di un incarico provvisorio al Dott. Niccolò Mastandrea Bonaviri, per 14 ore settimanali, nel servizio di continuità assistenziale presso il P.T.C.P.
- Il conferimento di un incarico a tempo determinato di 30 ore settimanali nella branca di Medicina Legale, ai sensi dell'art. 21 comma 2 lettera h) del vigente A.C.N.
- La proroga di un periodo di sospensione temporanea di attività convenzionale per richiamo alle armi, con decorrenza dal 26/05/2020 al 25/06/2020, ai sensi dell'art. 18 del vigente A.C.N. Medicina Generale -Dr.
- La proroga di un incarico di sostituzione per 32 ore settimanali nel settore ORL, presso il poliambulatorio di via Etruria a Civitavecchia e la Casa della salute di Ladispoli.
Sul fronte della formazione e dello sviluppo professionale, l'ASL ha autorizzato tirocini per specializzandi, come quello della Dott.ssa Alessia Marani, iscritta al II° anno della Scuola di Specializzazione in Psicoterapia di Gruppo (ITER), presso il Dipartimento di Salute Mentale di Civitavecchia (giugno-dicembre 2020), e della Dott.ssa Sara Mastroberti, iscritta al IV° anno della scuola “Istituto Walden”, presso il consultorio Familiare di Manziana-Bracciano (maggio-dicembre 2020).
Infine, il D.Lgs. 75/2017, art. 22 comma 15, prevede l'avvio di procedure di selezione interna per il passaggio di 7 unità di personale alla categoria Bs “Operatore Socio Sanitario”, evidenziando un percorso di valorizzazione delle risorse interne.Schema organizzativo o foto di personale sanitario
Misure e Assunzioni per l'Emergenza COVID-19
In risposta all'emergenza sanitaria causata dal COVID-19, l'ASL Roma 4 ha implementato una serie di misure straordinarie per la gestione e la prevenzione, che hanno incluso significative assunzioni di personale e l'organizzazione di servizi di supporto.
Le assunzioni hanno riguardato:
- Dirigenti Medici nella disciplina di cardiologia, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato.
- CPS-Infermieri e Operatori Socio Sanitari (OSS), anch'essi con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato, con i relativi elenchi trasmessi alla Regione Lazio.
- 2 unità di CPS Tecnico Prevenzione Ambiente e Luoghi di Lavoro.
- 5 unità di CPS Tecnico Laboratorio Biomedico.
- 4 unità di CPS Tecnico Radiologia Medica.
Per sostenere il personale impegnato nell'emergenza, l'ASL ha affidato all'Hotel Six Management srl - Sunbay Park Hotel il servizio di pernottamento e soggiorno per gli OSS assegnati dalla Protezione Civile agli Istituti Penitenziari afferenti all’ASL Roma 4. Il servizio è stato esteso anche ai lavoratori in servizio presso l’Ospedale San Paolo di Civitavecchia e i loro conviventi, a tutela della salute, includendo i dipendenti della Casa di Cura di Madonna del Rosario di Civitavecchia, per periodi specifici nel 2020 (dall’04/05/2020 al 31/07/2020 e dall’08/05/2020 al 29/05/2020).
Approvvigionamenti e Finanziamenti
La gestione finanziaria e degli approvvigionamenti è un aspetto cruciale per l'operatività dell'ASL Roma 4. Sono stati effettuati diversi affidamenti diretti per forniture essenziali, come 115 porta dispenser per gel disinfettante mani e 2 camice di scongelamento per il Centro Trasfusionale del P.O.
Tra le principali voci di spesa e affidamenti si riscontrano:
- L'aggiudicazione di una procedura negoziata per la fornitura di attrezzature varie, per un ammontare complessivo pari ad € 10.833,60 IVA inclusa, a favore della ditta Digital Group S.r.l., gravante sui fondi della sicurezza sul lavoro (deliberazione n.627 del 06/04/2020).
- L'integrazione, ai sensi dell'art. 106, comma 7 del D.Lgs. n. 50/2016, del servizio di gestione, distribuzione e forniture dei gas medicinali e tecnici, comprese le manutenzioni delle centrali di stoccaggio e degli impianti di distribuzione.
- Una proroga dell'impegno di spesa fino al 30/06/2020, per un importo complessivo di € 705.000,00 IVA 4% inclusa, per forniture con le ditte Roche Diagnostica S.P.A, Medtronic Italia srl, Movi spa, Canè e Theras Lifetech srl.
- L'individuazione di fatture di interesse per l'applicazione delle disposizioni previste dall'articolo 9-ter del decreto-legge 19 giugno 2015 n. 78, modificato dalla Legge 30 dicembre 2018, n. 145, art. 1 comma 557.
- Un impegno di spesa per l'anno 2020 per il contributo all'assistenza ostetrica al parto a domicilio, come disposto dal DCA 395/2016 (C.E. 5020114414).
- L'adesione a convenzioni stipulate da Consip spa con la RTI Almaviva The Italian Innovation Company spa.
- La presa d'atto del Decreto del Commissario ad Acta n. U00061 del 18/05/2020, che approva la pianificazione biennale 2020-2021 degli acquisti in materia sanitaria.
- L'estensione dei servizi di smaltimento rifiuti speciali, lavanolo e ristorazione, e del servizio di pulizia e sanificazione, a causa dell'emergenza COVID-19.
Chiarimento sulla Ricerca Specifica
Si precisa che la ricerca di informazioni specifiche riguardo lo stipendio di Cozzolino Maria Immacolata presso l'ASL Roma 4 di Civitavecchia non ha restituito dati diretti o menzioni del nominativo in relazione a compensi o ruoli specifici all'interno dell'ASL nel testo fornito. Il contenuto si è concentrato su aspetti generali di gestione del personale, concorsi, contenziosi legali e procedure di appalto che interessano l'azienda sanitaria.
tags: #cozzolino #maria #immacolata #asl #civitavecchia #stipendio